2003年，国际劳工组织(ILO)正式将4月28日定为“世界安全生产与健康日”（World Day for Safety and Health at Work）。作为联合国官方纪念日，该节日旨在呼吁人们更关注工作场所安全和健康问题，以促进全球范围内的安全生产和健康工作。
在中以联科Convergint，我们始终践行“安全至上”的企业文化，除了建立严格的EHS（环境、健康、安全）管理体系，我们还在各地区任命safety leaders以将EHS倡议落实到方方面面。
“安全至上”的重要性—— Safety Culture
我们致力于帮助同事们实现生活的平衡，确保他们的健康与安全得到最大程度的保障。“安全至上”不仅是我们对同事的关爱与责任，更是让他们能够全身心投入工作、享受高品质生活的基石。
Austin Zhou, APAC
安全是一个持之以恒、不断精进的过程。通过积极识别和应对潜在风险，将安全意识深深融入我们的工作流程和日常行为之中，我们才能筑牢企业的安全防线，为同事们营造一个健康、安全的工作环境，并有效提升整体的生产力与效率。
Cheryl Lu, APAC
如何激发安全主动性—— Safety Initiatives
Sanjay Kumar Misro
Senior Operations Coordinator, India
我们通过家庭日和安全意识周活动，向更广泛的受众群体普及安全知识。每个季度，我们都会在项目现场举办安全会议，分享真实的安全事件案例和有效的预防策略，帮助大家增强安全意识。此外，我们还组织安全知识竞赛，让大家在趣味的活动中巩固安全知识。同时，我们也特别表彰那些始终坚持遵守安全标准的同事，激励更多人注重安全生产。
Wang Hong
Director of Project & Service Quality Assurance, Greater China
从实践角度看，安全意识建立的最大障碍是侥幸心理及冷漠态度。培养全员的安全意识并非通过几次简单的培训或分享就能一蹴而就。但我们也不能等到事故发生后，才强调安全意识的重要性。因此，安全意识的培养应是一个
持续的过程
，不能松懈。我们鼓励同事在
工作前主动评估安全环境、准备安全措施，并在日常例会中优先一个板块讨论安全注意事项、分享经验教训，让更多的同事参与进来，共同营造关注安全的氛围，并付诸实践。
Kazutomo Ebina
Executive Adviser, Japan
- 每周周会我们都会强调现场安全、防病毒措施以及交通事故预防等多个方面的内容。
- 依据日本法律法规，我们定期为同事和分包商组织安全培训活动，确保每位参与者都能深刻理解和严格遵守各项安全规定。
- 在面临重大自然灾害，尤其是地震等紧急情况时，我们将启动一套严密的安全确认系统，以保障每一位人员的生命安全。
Siân Peters
Health, Safety, Environment & Quality Coordinator, Oceania
我们在每个办事处选出一位非管理岗的同事作为Safety Champion，专门负责处理健康与安全的相关事务。我每月都会与他们对接，讨论紧急或棘手的问题和投诉，分享彼此的想法，并深入分析各地区的EHS状况。每次讨论都是获取新知识、推动新倡议和征求宝贵意见的绝佳机会。通过定期沟通，我们才能不断完善健康与安全管理体系，确保每位同事在安全的环境中工作。
Kwok C Kwang
Regional System and Service Dept Manager – SEA & S. Korea
- 表彰并奖励那些展现出卓越安全承诺的同事，激励他们为构建全面的EHS体系贡献更多智慧与力量。
- 营造开放包容的环境，让同事们能毫无顾虑地提出安全方面的担忧和建议，使他们认识到安全是我们共同的责任。
- 持续评估安全举措的有效性，倾听同事们的反馈意见，邀请他们积极参与整个评估过程，确保安全措施能够真正落地生根。
无论是在办公区还是在项目现场，确保每一位相关方的安全和健康，是中以联科Convergint 开展任何工作的首要使命。我们将继续从上到下树牢EHS理念，通过审查制度、培训计划和正向激励措施，共建主动安全文化，持续实现“零安全事故”的目标。